Entreprises
Offrez-vous le temps de rebondir
Être dirigeant de TPE ou de PME, ne vous met pas à l’abri d’une perte d’emploi.
Vous dirigez une entreprise florissante mais la conjoncture économique, les évolutions stratégiques ou les changements d’habitude des consommateurs sont autant de facteurs qui peuvent conduire progressivement à la perte de votre emploi.
Vous souhaitez prévenir ces risques attenants à votre statut pour ne pas vous retrouver sans revenus du jour au lendemain ? Choisissez la sécurité avec l’assurance perte d’emploi du dirigeant qui vous assure un revenu le temps de vous réorganiser et de repenser votre avenir.
Ne passez pas votre temps à analyser toutes les offres du marché afin de trouver une solution approximative, faîtes nous confiance, et confiez-nous la réalisation de cette étude.
Nous sommes à votre écoute pour vous proposer des offres sur mesure, modulables en fonction de l’évolution de votre situation et au meilleur prix.
ASSURANCE PERTE D’EMPLOI DU DIRIGEANT
Elle intervient en cas de perte d’emploi à la suite :
- D’une procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire
- D’une fusion, absorption ou restructuration de la société pour raisons économiques
- D’une révocation de mandat du jour au lendemain (pour les mandataires sociaux ayant souscrit l’option)
Peuvent être affiliés au contrat les statuts exclus du régime Pôle emploi : directeur général de SA, président de SAS, gérant de SARL, gérant de société d’exercice libéral…
Avec la loi Madelin, et en fonction de votre statut, la déductibilité fiscale de vos cotisations est possible.
Pour plus d’informations sur nos offres assurance perte d’emploi du dirigeant
Nous nous engageons à vous répondre par mail ou par téléphone sous 48 heures maximum.
Quelles sont les garanties ?
Suivant l’organisme et le contrat souscrit, les garanties peuvent varier. De façon générale, les prestations proposées sont les suivantes :
- Montant de l’indemnisation : possibilité de fixer son assiette de garanties à partir de laquelle seront calculées les cotisations et les indemnités journalières
- Période d’indemnisation : elle peut varier sur des durées de 9 à 18 mois au choix du dirigeant
- Garantie « révocation » pour les mandataires sociaux (en option)